Cartland Barbara MiśÂośÂć jest grćÂ
Cole Allan & Bunch Christopher Sten Tom 6 Powrót Imperatora
Gromyko Olga Najwyśźsza wiedśĹźma 2
Clayton Alice Nie dajesz mi spaćÂ
Krentz Jayne Ann Przygoda na Karaibach(1)
MiśÂaszewska_Wanda_ __O_zśÂoty_wlos
Golding William Papierowi ludzie
Debra Webb The Doctor Wore Boots
Ahern Jerry Krucjata 15 Przywódca
Hall Steffie Przygoda z milionerem
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
zmniejszana za okresy choroby. W maju pracownik przepracował 17 dni roboczych, a przez
5 dni był niezdolny do pracy z powodu choroby. W tym miesiącu miał obowiązek
przepracować 22 dni robocze. Premia za II kwartał wypłacona w wysokości zmniejszonej
proporcjonalnie do okresu choroby i pomniejszonej o kwotę potrąconych składek wyniosła
670 zł. Premie za IV, I i III kwartał zostały wypłacone w pełnej wysokości.
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego należy ustalić z uwzględnieniem przeciętnego
miesięcznego wynagrodzenia pracownika za okres od listopada poprzedniego roku do
pazdziernika bieżącego roku oraz premii kwartalnych - w wysokości 1/12 sumy premii
wypłaconych pracownikowi za IV, I, II i III kwartał. Premię za II kwartał należy uzupełnić
do kwoty, jaką pracownik otrzymałby gdyby przepracował wszystkie dni kwartału (65 dni).
Po uzupełnieniu premia za II kwartał wynosi 726,05 zł (670 zł : 60 dni x 65 dni).
Przykład 2:
Pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w dniu 3 lipca. Pracownikowi
poza wynagrodzeniem zasadniczym przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne
____________________________________________________________________________________
48/66
Zakład Ubezpieczeń Społecznych, luty 2011 r.
Komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
i macierzyństwa
przysługujące pracownikom jednostek sfery budżetowej. W roku kalendarzowym
poprzedzającym miesiąc zachorowania pracownik przepracował 223 dni robocze, 29 dni
był niezdolny do pracy pobierając zasiłek chorobowy, a 16 dni sprawował opiekę i pobierał
zasiłek opiekuńczy. W roku tym pracownik miał obowiązek przepracować 266 dni
roboczych. Wynagrodzenie dodatkowe za ten rok zostało zmniejszone, nie zostało bowiem
wypłacone za 29 dni niezdolności do pracy z powodu choroby i za 16 dni sprawowania
opieki. Wypłacone pracownikowi wynagrodzenie roczne, po pomniejszeniu o kwoty
potrąconych składek, wyniosło 1.380 zł. Należy je uzupełnić do kwoty, jaką pracownik
otrzymałby, gdyby przepracował cały rok. Po uzupełnieniu wynagrodzenie to wynosi
1.646,54 zł (1.380 zł : 223 dni x 266 dni).
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględnić przeciętne
miesięczne wynagrodzenie pracownika za okres od lipca poprzedniego roku do czerwca
bieżącego roku oraz 1/12 część uzupełnionego dodatkowego wynagrodzenia rocznego
wypłaconego za poprzedni rok kalendarzowy.
176. Składniki wynagrodzenia, pomniejszane na podstawie przepisów płacowych za okres
usprawiedliwionej nieobecności w pracy, ale nie w sposób proporcjonalny do okresu tej
nieobecności, podlegają uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku w kwocie faktycznej,
bez uzupełniania. Zasada ta ma zastosowanie także w przypadku, gdy przepisy płacowe nie
zawierają wyraznych postanowień o sposobie zmniejszania wysokości składnika
wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku, a pracownik nie zachowuje prawa do tego
składnika za okres pobierania zasiłku.
Przykład 1:
Regulamin przyznawania nagrody miesięcznej przewiduje, że nagroda ulega zmniejszeniu w
przypadku pobierania zasiłków przez okres do 15 dni o 50%, a w przypadku pobierania
zasiłku za więcej niż 15 dni nagroda nie przysługuje. Nagroda ta podlega uwzględnieniu w
podstawie wymiaru zasiłku, ale w kwocie faktycznej, bez uzupełniania.
Przykład 2:
Z regulaminu przyznawania miesięcznej premii uznaniowej wynika, że premia jest
przyznawana pracownikom w kwocie uznaniowej, w zależności od oceny wyników pracy
pracownika w danym miesiącu. Regulamin nie zawiera zapisów o zasadach pomniejszania
wysokości premii za okres pobierania zasiłków. Premię należy uwzględnić w podstawie
wymiaru zasiłku w kwocie faktycznie wypłaconej, bez uzupełniania.
177. Składniki wynagrodzenia przysługujące w myśl umowy o pracę lub innego aktu
nawiązującego stosunek pracy do określonego terminu, uwzględnia się przy ustalaniu
podstawy wymiaru zasiłku chorobowego tylko za okres przypadający do tego terminu.
Przykład:
Pracownikowi przyznano prawo do dodatku służbowego na okres od 1 stycznia do
31 sierpnia. Pracownik ten był niezdolny do pracy z powodu choroby od 15 lipca do
17 września. Dodatek służbowy podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku
chorobowego przysługującego za okres od 15 lipca do 31 sierpnia, tj. do terminu, do którego
został przyznany. Podstawę wymiaru zasiłku za okres od 1 do 17 września należy ustalić
ponownie wyłączając dodatek służbowy.
178. Do wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do
której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące umowy zlecenia albo
umowy o dzieło, z pracodawcą, z którym osoba wykonująca umowę pozostaje w stosunku
pracy lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym
____________________________________________________________________________________
49/66
Zakład Ubezpieczeń Społecznych, luty 2011 r.
Komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
i macierzyństwa
pozostaje w stosunku pracy, ma zastosowanie zasada podana w pkt. 177. Wynagrodzenie
z tego tytułu należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku w kwocie faktycznie
wypłaconej, bez uzupełniania. Do tego wynagrodzenia nie należy stosować zasady
przedstawionej w pkt. 157.
Przykład 1:
Pracownica była niezdolna do pracy z powodu choroby w okresie od 10 lipca do 8 sierpnia.
Pracodawca zawarł z pracownicą w dniu 31 marca umowę zlecenia na okres od 1 kwietnia
do 31 sierpnia. Przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego uwzględnione
zostanie wynagrodzenie pracownicy za okres od lipca poprzedniego roku do czerwca
bieżącego roku, w tym wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia wypłacone za okres od
kwietnia do czerwca.
Przykład 2: [ Pobierz całość w formacie PDF ]
